La société SERAPID, basée près de Dieppe, conçoit et commercialise une gamme de systèmes d’élévation ou translation de charges pour l’industrie et le théâtre. Présente en France mais également à l’international, avec un chiffre d’affaires en constante évolution réalisé à plus de 85% à l’export, elle réunit une équipe de 90 salariés en France, 140 dans le monde.
Nous recherchons un(e) gestionnaire paie basé(e) sur notre site de Martin Eglise (76).
Descriptif du poste :
Rattaché(e) hiérarchiquement à notre Responsable des Ressources Humaines, vous aurez la charge
d’administrer les activités principales suivantes :
• Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion…
• Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
• Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
• Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise…)
• Être en veille permanente vis-à-vis de la législation
• Actions de support des activités liées aux Ressources Humaines
Profil recherché :
De formation Bac +2 à Bac+3 spécialisée en paie, vous possédez une expérience d'au minimum 2 ans acquise en entreprise. Votre expertise paie alliée à vos qualités relationnelles, votre rigueur, votre adaptabilité et votre autonomie seront les clefs de votre réussite.
Une maîtrise des outils informatiques est indispensable.
Compétences souhaitées :
• Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité (intérim, déplacements, expatriation…)
• Maîtrise des logiciels spécifiques de paie
• Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
• Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues, sa hiérarchie et les managers opérationnels.
• Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
• Logique et précision
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Maîtrise de la langue anglaise serait un plus.
Rémunération / Poste :
• Contrat CDD avec évolution vers CDI
• Contrat à temps partiel ou complet (base 35 heures hebdomadaires) suivant expérience
• Rémunération fixe suivant expérience
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.